什么是组织?

根据韦伯的说法组织是“社会成员资格限于或关闭局外人的录取......尽可能由特定个人的行动执行。”组织提供了一个共同的平台,其中来自不同背景的个人聚集在一起,以实现各种任务和活动,以实现某些目标和目标。这些具有不同教育资格,不同专业和工作经验的人聚集在一起,努力实现共同的组织目标。

员工是一个主要资产组织。因此,企业要求员工认真、诚实、勤奋、坚定、忠诚,为加强品牌形象而努力奋斗。没有员工的宝贵贡献,一个组织就不可能成功并实现其目标和目的。如果一个组织的员工缺乏工作态度,只是为了赚钱而工作,那么这个组织一定会遭殃。因此,对于一个组织来说,关注员工的目标并看看如何将他们的目标与自己的目标相结合是很重要的。

Organization_Culture

文化是什么?

作为理论或组织文化的主要贡献者,Edgar Schein定义了文化“…模式的基本假设——发明、发现或由给定组在学习应对问题的外部适应和内部整合,已经足以被认为是有效的,并且,因此,要教新成员正确的感知,思考,和感觉有关的问题。

组织的特点

听起来复杂吗?但如果你这样看的话就不是这样了:

你很熟悉模式的重要性,比如一个人个性特征的模式。单个特征,比如意识,可以在很多个人身上找到,但一个人与其他人的区别在于不同特征的不同优势的组合。在某种程度上,个性对于个人是什么;文化对于一个组织来说就是文化。

基本假设构成了组织文化的基石。沙因提出了一个组织文化模型,其中基本假设塑造价值观,价值观塑造实践和行为,这是文化的可见性。

什么是组织文化?

组织文化指的是在组织中完成的方式。The shared belief that ‘this is or way of ding things’ that others do not have – often also translates as ‘this is the right way to do things’ because though different social groups might encounter the same kinds of basic problems, due to their circumstances, they find solutions that are effective in their specific context.

因此,哪些方案有助于该组织生存,生存,安全资源,有效竞争;被有效地考虑;被认为是足够的,以便传递给小组的新成员。文化由于两者的影响而发展,在群体中的群体中。

Feldman(1988)将组织文化定义为“在组织内部创造的一套意义,但受到更广泛的社会和历史进程的影响。”组织成员利用这些意义——规范、角色、计划、理想和想法——来理解他们经历的行动和事件。”

三级管理层及其功能

认识组织中的文化

从各种角度学习组织文化的大多数作者可能会达到组织或企业文化的以下特征,即使他们不同意单一定义。

1.文化是整体概念,将不同的想法整合到一个有意义的整体,

2.它是历史上由人与人之间的交易决定的,在某种意义上说,没有一种文化可以在一天内种植

3.这与人类学的概念有关,因为一个组织中的文化并非不受民族文化的影响。事实上,民族文化被认为比组织文化对行为的影响更大

它是社会构建的,在感觉中,文化不能成为一个人努力或感知的产物

它是柔软的,

6.很难改变

理解组织文化的常见方法是识别文化的文物,例如唯一的符号,英雄,仪式和仪式,神话,仪式和组织的佐贺,然后探索到更大或更大或较小程度,这些伪影的更深含义。通过识别共同的共享信念以及支持这些信念的假设,这些更深入的含义变得更加清晰。

为了了解一个组织的文化,必须了解三个层次:文物,价值观和基本假设。为了掌握任何组织中文化的本质,需要探讨足够深的探讨,以获得最深的,基本,而且在很大程度上被授予的部分。值得谈论的价值观和文物的这些更深层次和往往是无意识的信仰或假设更明显的表现。

张成的空间管理

两种类型的组织文化

组织文化也有特征,就像个人的个性一样。据信,有效文化的组织优越竞争对手。这是管理者的好消息,因为他们可以在整个组织中识别亲性能值和开发,沟通和强化它们。

1.强大的企业文化:强大的文化代表了对组织有效且必不可少的组织的核心价值,无论功能专业化如何。它们还可以代表最高或最优先事项,并为下属事项(如道德标准)提供指导。如果在组织中占有强大的文化,如果在潜水价值和强大的文化之间发生冲突,则需要维持主导价值。

2.文化薄弱:弱文化——强势文化的概念对立面——意味着组织高层管理人员和员工之间的价值观不一致。这种组织的缺失可能是因为期望的价值观没有被明确表达出来,或者是文化的各种要素之间存在矛盾或冲突,或者是组织的价值观和利益与员工个人的价值观相互抵触。

拍摄者:NCNCF.

关于Sonia Kukreja.

我是一个可爱的孩子的母亲,和一个狂热的粉丝技术,计算和管理相关的话题。我拥有印度知名管理学院的工商管理硕士学位。在完成我的研究生毕业后,我想开始一个网站,我可以与其他人分享管理相关的概念。