7提示每一个新的人力资源专业人员必须遵循

一种人betway必威官网入口力资源专业人士在组织中起着极其至关重要的作用。他/她的生命围绕着人和管理人员。因此,不言而喻,人力资源专业人员必须效率为人才技能。人力资本是任何组织最有价值的投资。作为人力资源专业人士,您有责任确保这种人力资本努力实现最佳。

这里有7个提示每一个新的人力资源专业人员必须遵循

在站立你的人民

一个人力资源专业预计将在与人打交道方面的高效。对于同样的事情发生,他们必须具有同理心。

你必须熟悉周围的员工。了解他们的个人生活,里程碑和工作周年纪念品,角色,口径,优势,弱点,舒适和不适等,以便在组织中创造良好的文化,并增加员工参与和生产率,有必要重视员工之间的多样性并在其中取得平衡。让他们意识到组织目标符合他们的个人目标,并且他们的个人目标也对组织至关重要。

与员工制定融洽关系在确定您的成功中有很长的路要走人力资源专业。所以投资你的时间在这些人中,你将在成功的道路上。

深入了解这项业务

一旦您不仅知道员工的优势,也可以在人力资本上进行大写,但也知道每个员工可以贡献最佳的地方。当您对业务有了很好的了解时,会发生这种情况。两件事都将帮助公司以其业务目标的战略进步。

这涉及识别特定的利益攸关方即,最高管理,员工,潜在员工,以及落在公司雨伞下的其他人。它还涉及考虑到他们的特定需求和要求,在所有这些之间开发所有桥梁,并根据理解组织的年度目标。一旦您对业务的愿景明确了解,您也能够开发文化,以帮助实现集合目标,并以更快的步伐完成。

避免最常见的商业罪行

Once you are well acquainted with how your organization’s managers work, you can plan better to provide training programs that help rectify their weaknesses or recognize the talent that would best support their initiatives and management style to enhance the overall value of both the individual employee and his or her department.

继续加强技能集

学习是一个持续的过程。并且您必须确保您继续增强您的技能集。这可能是通过电子学习,基于部门的研讨会,培训课程或只是占据与人力资源简介互补的项目。它将为您提供急需的垂直曝光,并帮助您学习和增长。经理可以与顶级管理层设置定期跳过会议,这将有助于他实现他是否符合管理层的组织的愿景以及他自己的个人资料。

联网

致力于在跨部门与人力资源领域的专业人士建立强大网络是提高知识和技能的最快方式,并开发您的业务连接。讨论'喜欢的人力资源专业人士是非常有益的。这些讨论为您提供了不同的行业看法和观点,最终会帮助您构建知识库和信心成为您公司的战略合作伙伴。

成功不仅仅是由你所知道的,而是你知道的。您的专业网络将帮助您找到最好的人才和培训员工为您的组织。

另外,不要忘记社交媒体!Facebook和LinkedIn等社交媒体平台是成长一个人的专业网络的优秀工具,使许多行业的专业人士能够更轻松地组织,增长和维护与网络联系。

如何处理公司内的贪污?

社交媒体的力量使建立网络更容易,并在各个行业介绍有影响力的人。甚至花费少量的时间审查联系新闻和更新 - 至少每天10分钟 - 可以收获令人难以置信的福利。

拥抱你的角色

什么是人力资源专业人士?教科书定义会说你必须妥善组织,擅长多任务和多次聚焦,自律,擅长谈判和处理模糊地区,是一个优秀的沟通者,问题解决者,接受您的个人资料,最重要的是,透明。这是您预期的基本清单。一个将给你一个边缘的人,而不仅仅是为了一个新的职业,而且还会与每一个新的角色。

人力资源经理必须努力具有知识,并成为对组织产生影响的战略性。这需要确定和长期承诺。你能做些什么来实现这一点?练习启动所有者的思维集。坚决,热心,目标赛,勤劳等人,都是充满激情的!是一个骗子。

使它计数

有很多事情要做,只是不够的时间。您可能在您的脑海中具有稳定的策略,但其有效执行需要大量的规划和努力。他只是限制了你的潜力的东西就是你如何使用你的时间。这是你必须计算的地方。对于人力资源专业,这意味着花时间最重要的是。这可以实现使用正确的HR软件移动过去的行政任务并开始做出真正的区别。

员工培训和发展:原因和重要性

在他的书中员工体验优势,未来主义雅各布摩根探索了其人力资源策略掌握文化,技术和身体存在的公司。他发现,这些组织的平均利润超过了四倍,平均收入的两倍以上。它们较小的近25%,因此这是一个效率而不是纯粹的大小。

这是你的工作可以制造的差异,无论你是长期的老兵还是快速学习的人力资源。投资一种良好的人力资源软件,可帮助您轻松管理事物。无论您是跟踪申请人,支持员工的休假时间,还是通过快速,自定义报告提供显着的见解。

遵循一个鼓舞人心的领导方式

灵感是我们移动的东西。这在生活的各个方面都很重要,特别是在工作时。

通常,人力资源专业人士被视为表示“规则”。他们被认为是技术专家或政策胜利,以某种方式脱离了现实世界的组织需求。因此,您没有被员工视为局外人。您可以激励其他人了解如何以及为什么需要HR,以及我们如何为其福利工作,您将越多,您将成为您组织中的公认领导者。

如果您有激情,您的企业文化将有激情。如果没有,它只为您和为您的组织工作的其他工作。这没好起来,这不是领导地位今天需要人力资源专业人士。

作者生物:Jasika Adams是一位具有热情,对人力资源,初创公司和业务管理领域的新兴技术进行了热情。betway必威官网入口她是目前与之相关的人才收购经理索引时钟。在她的空闲时间,她喜欢和她的孩子一起玩,阅读神秘的书籍。

关于Sonia Kukreja.

我是一个可爱的孩子的母亲,以及狂热的风扇技术,计算和管理相关主题。我在印度众所周知的管理学院持有MBA学位。完成我的毕业后,我想开始一个网站,在那里我可以与其他人分享管理相关概念。