马斯洛需要等级的动机理论

亚伯拉罕马斯洛的研究实际上专注于人性性格,而且他建议人们不同,因为它们的需求和动机都不同。这被称为“第三部队”在弗洛伊德建议之后理解人类心灵,以此行为可以解释一个人的无意识的欲望和第二种行为观点,即行为取决于其后果。

马斯洛和他的追随者是因为他们的立场而被认为是人类,因为人类来说是想要成长和发展超越生存的关注。虽然生存是必要的,但并非所有人类努力都被引用。在生存中有更多的需要,每个人都可以提高到更高水平的需求,其中一个人对和谐,美女,正义,完美和寻找存在的真正目的。

因此,在Maslow的需要层次结构中,最高位置的需求达到高于基于缺陷循环和实现的基本需求的需求。然而,根据马斯洛的说法,较高的需求是不同的,因为它们不会出现不足。

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从这种看法,他提出了他的需求层次。在层次结构的基础上,他放置了心理或基本需求,从那里开始,需要走向最高订单。接下来是安全需求,代表需要某种结构,订单,安全和安全性。接下来的爱情和归属需求被放置,马斯洛取得了一个甚至这些都是生存需求的立场。当爱情需要占主导地位时,个人寻求关系和亲密关系渴望爱和认识他人。

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超越爱情和归属感,马斯洛提出了尊重需求,其实际分为两部分。较低的尊重代表了他人尊重的需要,实现地位,从其他人的认可,声誉和统治。更高形式的尊重是自尊,这代表了发展自尊,自信,能力和掌握的必要性。

即使是尊敬的需求也被马斯洛分组为“缺乏需求”,因为他认为个人中任何人的不足会将他/她推动他的满意,一旦他们满意,该人仍将寻找“更高的东西”。只要他们不满意,个人就会努力实现它们,以便缓解因其缺陷而产生的紧张和不平衡。

如果个人对所有这些层面感到满意,他仍然会寻找他存在的意义,并开始探索,发现和利用他的真实或全部潜力。这种现象被马斯洛称为,因为自我实现的需要或“需要”,他被替换为需要等级的最高。这是一个人来发现他真正的潜力,曾经诱发过,永远不会停止生长。

自我实现的人是自主和自发的感觉,即他并没有盲目地遵循任何文化或习俗,以获得接受或批准或在任何强迫下进行审批。那些适应自我实现的人的描述的人可以在没有偏见的情况下检查现实,在解决问题方面是创造性的,相信民主价值观,接受自己和他人。

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马斯洛的理论直观地吸引了从业者和高管,尽管他的理论是基于管理层的正式研究。其他人也评论说,他的理论对管理人员来说并不实际用法,因为它只分类了每个人都有的需求。

需要层次结构后来从上到下调整到工作上下文。

马斯洛需要层次理论

自我实现需求:这些需求是在以前的四种需求的个人中找到的。这包括成为您能够成为的东西的愿望。通过学习新技能产生的履行,承担挑战,社会服务,获得更多知识,审美是一种自我实现的需求。

自尊心:这些需求涉及承认一个人的成就,自尊,权力,信心,能力,地位,关注,成就和自由。

社会需求:男人是一个社交动物。他需要爱,感情,来自他的家人和朋友的归属感,团体成员和工会履行社会需求。

安全需求:经过心理需求,提供安全需求,包括工作保障,财务安全,物理安全,健康安全,家庭安全和保险安全驱动等。

生理需求:这包括个人喜欢食物,庇护所,衣服,空气,一个人在这个世界上生存的水的基本需求。简而言之,心理需求与人类生存的生存和维护有关。

马斯洛层次理论的局限性

  • 该理论假设所有人都以相同的顺序体验这些需求,未能识别文化和个人差异。在集体主义社会中,例如,社会需求可能被认为更重要而不是生理需求。
  • 马斯洛对自我实现的描述以及自我实现的人感受和表现如何,是基于写作和交谈,选择性地选择的人而不是严格的抽样。
  • 马斯洛限制了他理论中的自我实现人数。曾经一次,他写的是,占总人口的百分之少数是自我实现的。
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拍摄者:Davetk.

关于Sonia Kukreja.

我是一个可爱的孩子的母亲,以及狂热的风扇技术,计算和管理相关主题。我在印度众所周知的管理学院持有MBA学位。完成我的毕业后,我想开始一个网站,在那里我可以与其他人分享管理相关概念。