人betway必威官网入口力资源管理模式

已经确定了四种主要模型人betway必威官网入口力资源管理所有这些都提供了许多目的。

1.他们为研究人力资源管理提供分析框架(例如,情境因素,利益相关者,战略选择水平,能力)betway必威官网入口

他们合法化某些人力资源管理;这里的一个关键问题是HRM实践的独特性:“它不是选择或培训的存在,而是选择或培训的独特方法”。

3.他们提供人力资源管理的表征,该资源管理建立了要研究的变量和关系。betway必威官网入口

他们作为一个启发式设备 - 帮助我们发现并理解世界以解释关键人力资源实践的性质和意义。

四个HRM模型是:(i)Fombrun,(ii)哈佛,(iii)客人,(iv)沃里克。

Fombrun,Tichy和Devanna Model

作为第一个型号(返回1984年的日期),这只是四个功能及其相互关联。四个功能是选择,评估,开发和奖励。这四个人力资源管理组成部分,预计将有助于组织效率。betway必威官网入口

Fombrun模型不完整,因为它专注于HRM的四个功能,忽略影响人力资源功能的所有环境和应急因素。

Harvard_Model.

哈佛模型

哈佛模型声称全面地寻求包含六个关键部件的HRM。该模型中包含的尺寸是利益相关者,兴趣,情境因素,人力资源策略选择,人力资源选择,人力资源结果,长期后果以及通过反馈回路。输出直接流入组织和利益相关者

影响人力资源规划的因素betway必威官网入口

嘉宾模型

另一个人力资源管理模式是由betway必威官网入口大卫客人于1997年开发的,并声称与其他型号远远出色。细节将证明索赔。该模型声称HR经理有具体的策略首先,需要某些做法以及执行时,将导致结果。这些结果包括行为,性能相关和财务奖励。

该模型强调了六个组成部分的逻辑序列:人力资源策略,人力资源实践,人力资源成果,行为结果,绩效结果和财务后果。期待,财务业绩依赖于员工的绩效,这反过来是面向行动员工行为的结果。行为结果是雇员承诺,质量和灵活性的结果,而且,又受到人权实践的影响。人力资源实践需要符合人力资源策略,这些策略总是与组织策略一致的。

它的索赔是它优于他人的旨在的旨在的意义就是它清楚地映射了HRM领域并描绘了输入和结果。但人们管理的动态是如此复杂,没有模型(包括访客模式)可以全面捕捉它们。

Warwick模型

该模型是由两位研究人员,亨德利和佩蒂尔德的沃里克大学(因此名为Warwick Models)开发的。与其他人力资源管理模式一betway必威官网入口样,Warwick命题中心大约五个元素

  • 外观(宏观环境力)
  • 内心背景(特定于特定的或微环境力)
  • 业务战略内容
  • HRM Context.
  • HRM内容

Warwick模型对业务战略和人力资源实践(如嘉宾模式),外部和内部背景(与客座型号不同),以及这些活动发生的过程,以及此类变更的过程,包括与之间的相互作用上下文和内容的变化。

招聘过程的阶段

该模型的强度是它识别并对HRM鉴定并分类重要的环境影响。它映射外部和环境因素之间的连接,并探讨人力资源管理如何适应上下文的变化。betway必威官网入口显然,这些组织实现了外部和内部背景之间的对齐将实现业绩和增长。

关于Sonia Kukreja.

我是一个可爱的孩子的母亲,以及狂热的风扇技术,计算和管理相关主题。我在印度众所周知的管理学院持有MBA学位。完成我的毕业后,我想开始一个网站,在那里我可以与其他人分享管理相关概念。