如何编写参与的工作描述?

职位描述就像公司的销售投票。职位描述应该是足够的描述性,可以充分通知潜在的求职者,并吸引足以吸引他们的注意“。你需要把职位描述当作一个销售计划,有单独的市场策略。

职位描述是过时的。出色地,根据福布斯, 至少。

他们的文章提到了职位描述没有任何价值的观点。这篇文章的作者建议“像投资者一样看待求职者”,并彻底反思公司对待潜在员工的方式。

最重要的是,由于就业市场如此竞争力,接近高调,经验丰富的候选人与工作描述不再有效。顶级人才候选人具有非常具体的筛选过程,职位描述(通常只是Bland概述),对它们没有任何价值。

我们会同意上述陈述,如果不是一件事 - 如果他们写得不好,你就不能抛出总线下的所有工作描述。

工作描述所以,让我们来看看你应该如何接近职位描述,使他们引人注目和信息。

(1)从轮廓开始

大纲是信息写作的基础。在您从求职描述开始之前,请使用时间开发其结构。

在研究了上百种职位描述后,我们发现以下结构是最常见的:

●头衔

●公司描述

●工作摘要

●工作要求

●薪资描述+好处

●申请过程

●头衔

●工作摘要

●工作要求

●公司描述

●薪水

●申请过程

这两种结构中的组件是相同的,但是可以根据您的喜好进行不同的放置。

然而,这些组件的放置可能会影响作业描述的可读性。Meighan White,内容分析师和人力资源经理至高无上的论文他说:“在这两种结构之间的选择取决于你想找什么样的工作。”

因此,第一个描述将更具有描述性,将非常适合那些想要立即了解更多关于公司和他们的新潜在职位的候选人。第二种结构更直接,所有的工作细节和要求都放在前面。

您可以选择这两个结构中的任何一种。但是,将申请流程放置在最后是必须的。求职者应该知道,在哪里发送工作申请,恢复和联系谈判合同。更多关于该文章的下一部分。

(2)不要回避细节

现在,让我们开始逐步编写工作描述。在我们的指南中,我们将使用上面提到的第二种结构。

  • 职称

看看以下职位的示例:

一个好的职称总是很简单。好职称不应该包括:

  • 工作的目的- 这将适合作业描述部分。
  • 工作细节-为了避免混淆,工作头衔不应该包含任何工作细节。下面是一个看似断章取义的工作头衔的例子。
  • 流行语-在上面的例子中,你可以看到单词超级巨星多才多艺出现在职位名称中。Glassdoor报道了这类流行语过去5年已经过度使用了但是,它们没有价值。应该从字面上看待职称,更不用说这些话可以劝阻。

职位名称是职位描述的组成部分,需要的细节最少。一些职位名称包括职位id和位置,可以帮助求职者在公司网站上搜索这个职位:

关于作业ID的详细信息不必处于作业名称中,因为此信息在描述应用程序进程的部分中有更多。

至于该位置,此信息在预览中自动显示为作业描述,因此无需在作业标题中复制它。

  • 工作总结

现在,让我们谈谈细节。您在工作摘要中包含的详细信息越多,您的潜在职位申请人的信息越多。

让我们使用以下示例进行分析,如何写入工作摘要:

  • 从直接称呼申请者开始- 这将允许更高级别的参与和个性化。
  • 简要描述工作职责将它们与公司的战略和企业价值观联系起来。这将使潜在的求职者了解,他们的态度和工作技能是否符合你的企业文化。
  • 劳动的果实- 结束他们工作的结果如何影响公司的战略以及他们的技能如何促进公司的成功。

您还可以将所有信息分解为项目符号,以提高可读性。

工作摘要还包括职位候选人预计会接受职责。有关更多订婚,打破他们有意义的块并以子弹列表的形式提出:

一份全面的工作职责清单应该是:

  • 详细但简洁-不要遗漏某个职位应该涵盖的任何责任,否则你会让这个职位的接任者感到不快和意外。
  • 随着突出的日常活动-这将帮助求职者了解工作环境和他们通常的工作日是什么样子的。
  • 与组织有关- 指出这些责任如何适应组织的战略以及预期最终结果。

在上面的例子中,您可以看到应用了所有三点:一个简短的项目符号列表描述了与组织相关的全部职责范围,包括日常活动。

注意:不要使用代词或者在职位描述中。重要的是要消除所有性别偏见在整个工作描述中。试着直接和求职者交谈他们如果它是必要的。

  • 工作要求

职位描述的这个组成部分不需要任何额外的信息,除了关于求职者应该具备的教育和经验的简单细节。

让我们看一下下面的例子:

在本说明书中,雇主采取了创造性的方法来描述工作职责:

  • 直接称呼候选人- 一些雇主有一种以相当难以捉摸的方式解决候选人的习惯,就像'我们的理想候选人'或者“我们希望我们的候选人成为”,这听起来带有歧视性,并产生了不必要的压力。通过直接向候选人讲话,你可以以一种平等的方式与他们所有人交谈。
  • 马上列出关键品质- 在列出其他要求之前,雇主正在寻找的个性类型是正确的举措。您正在寻找适合您团队的人,候选人想立即了解,是否适合您的组织。
  • 工作不仅仅是关于工作- 在上面的描述中,雇主不仅列出了职责,而且还指出了理想的职位候选人应该享受的事情。

在雇主的工作描述中,我们上面描述的职位描述,将要求分解为两个部分,第一个 - 用于个人品质,是一个聪明的举措,以及第二个 - 用于技能和经验。

注意:与工作职责一样,列出作业描述中的所有要求。求职者应该了解您在求职面试中的要求,这对他们的时间和个人空间不尊重。

  • 公司描述和福利

帮助潜在的工作候选人准备工作面试你可以在职位描述中列出公司的详细信息。

在这里,雇主简要描述:

  • 候选人将有权获得的福利- 这包括社会福利,教育机会,工作时间。
  • 促销信息- 自从他们期望专业增长机会以来,对所有求职者来说重要的信息。

注意:把薪水和经济利益放在单独的部分。这是上述雇主在公司描述中所犯的主要错误。这是为什么。

  • 薪水和财务福利

围绕这个问题总是有一个激烈的辩论,是否应该是职位描述包括付款信息。为什么雇主从职位描述中排除薪资信息?

  • 为谈判优势
  • 排除不适合的候选人

事实是那个短语'有竞争力的薪资'或者'竞争薪酬'没有求职者携带价值。从职位描述中排除薪酬信息可以为公司提供谈判优势,但是,它并不能保证它将帮助他们达到所需的结果 - 招聘经验丰富的候选人。

因此,双方的最佳方式是包括薪酬和财务福利的信息。该公司将能够吸引顶级人才候选人,如果他们不感兴趣,求职者不会浪费时间。

此外,人们在求职时对薪水有一定的期望。把所有的财务信息放在单独的部分不仅仅是为了方便,也是为了尊重。

  • 申请过程

这部分简短的部分结束了你的工作描述。

如果您在其中一个网站上放置工作广告,则按按钮可以应用所有求职者。

但是,如果可能发生任何问题,您可以留下感兴趣的候选人的其他联系方式。您还应留下与公司网站和其他有用资源的链接,以了解您的公司。此信息对它们也很有用招聘流程

记住:您的职务描述就像销售音高。它越提供了丰富的和细化,您将越快“出售”它。

(3)完成触摸

与任何其他促销内容一样,作业描述经历编辑和校对的阶段。

不要急于发布你的工作描述,花时间。如果您希望您的职位描述工作,它应该是结构良好的和信息性。

同样重要的是,不允许出现语法或拼写错误。你不会想要破坏职位描述给你公司留下的第一印象吧。

获得高质量的候选人,以参与工作描述

一些专业人员可以考虑职位描述过时。但是,他们仍然是接近潜在求职者的主要策略。你只需要对它们做对。

根据我们的指导,创建一份全面、详细、信息丰富的职位描述,针对你的理想候选人。这种循序渐进的方法将帮助您为您的公司选择最好的候选人,使其继续蓬勃发展。

作者生物:

Melanie Sovann.来自La地区,是一位经验丰富的作家和博主,热衷于广泛的主题,从技术到社会学的技术。她目前是一位高级作家和编辑相信我的论文和内容营销专家WowGrade并喜欢它的每一秒。

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我是一个可爱的孩子的母亲,以及狂热的风扇技术,计算和管理相关主题。我在印度众所周知的管理学院持有MBA学位。完成我的毕业后,我想开始一个网站,在那里我可以与其他人分享管理相关概念。