管理人员配置功能

有一些东西是你的企业成功所需要的在各种各样的企业中,人力资本或人力资源是第一。betway必威官网入口一个企业不能脱离它的劳动力。这是因为企业的劳动力是其生命力这一事实。因此,企业必须拥有合适数量和合适类型的员工。

管理人员配置功能

人力资源是什么?

管理员人员配置的功能正在管理组织的人力资源是通过适当和积极的选择、评估和员工的晋升来填补所需的角色和职位。

根据海南的说法,人员配置有关招聘,选择,开发和下属补偿。“

业务的需求可以通过一个简单而复杂的称为Staffing的功能来满足。它涉及到将组织结构中的各种职位填满的过程,需要有技能和能力的合适的人来履行这个职位所承载和暗示的职责。

它是一个多步骤的过程,从确定你想要加入劳动力的人数和类型(劳动力规划)、招聘、选择、培训和发展、提升、补偿和评估劳动力的表现开始。

人员配置功能的功能

(1)关键管理职能

人员配备函数是最关键的管理功能,以及规划,组织,指导和控制。所有这些的成功管理功能取决于由人员配置功能组织的劳动力。

(2)重复出现的活动

人员配备职能是所有经营者在所有能力和所有部门工作的经理的责任。

(3)连续功能

从招聘到培训和发展,再到管理员工期望,再到重要的调动和晋升,人员编制贯穿整个生命周期,因此是一项持续的职能。

(4)基于人员的有效管理

人betway必威官网入口力资源通过一项人员配备职能管理,这应该是公平,动态和高效的,以便长期维持。

影响招聘过程的因素

(5)雇用合适的人

这是通过严谨的招聘过程并选择适合合适的工作职位的候选人。此外,促销应该是通过和在组织的长期愿景的方向上进行思考。

员工职能的重要性

人员配置是对企业很重要以多种方式,其中一些方式如下:

(1)劳动力是生命的力量

正如以高于业务的劳动力所阐述的那样,它的生命力。如果没有必要的人类参与,为商业组织的提高和利益提供动力时尚,业务将永远不会取得成功。

(2)确保能力和效率

人员配置为一个过程不仅仅是找一个人的工作,它是关于找到合适的工作。人员配置涉及确定能够直接融入该职位并以有效和成功的方式执行其需要的功能的能力和技术人员。人员指鞋并不是为了制作一个首席执行官,它是关于制定首席执行官的首席执行官。

(3)优化利用资源

资源在当今的世界中稀缺,所有包括人力资源的资源都需要最佳地利用。betway必威官网入口作为一个过程的人员配置确保只有适当数量的人员在业务中工作,并正在运作。

这样就可以清理浪费在不必要的员工身上的巨额资金,也为这些员工提供机会,让他们在真正需要他们服务的其他企业或项目中表现得更好。

此外,员工,特别是在较高管理水平,负责管理企业的所有资源。如果员工不能把一个称职的人放在这个位置上,这些资源可能会被浪费,给企业和世界造成很大损失。

(4)员工的培训和发展

人员配置也不仅仅是找到合适的人,并将他放在一个位置,但也是为了帮助他通过培训和发展的过程来适应那个职位的不断变化的需求和要求。

它涉及改善员工技能的过程,以便他现在允许他履行职能,并且在制定他的整体能力,促进他将来放弃更复杂的功能。因此,人员配置涉及为未来做准备,并允许现在实现业务目标。

(5)动机

通过允许培训和发展人员配置,也创造了一个动机系统。业务提供的培训有助于提高员工的置信水平,通常提供,以便教导他们有效地履行其功能的方法。

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当员工了解这项业务愿意为现在和未来提高他们的技能而努力,他们将在努力工作方面努力。

(6)提高员工满意度和士气

人员配置的过程还涉及评估员工的工作,并为员工赢得努力工作。对员工除了成为重要动机之外的工作的这种升值也在满足他们并提升士气方面发挥着巨大作用。

因此,这确保了业务没有看到巨大的劳动力短缺或想要去另一个企业的员工。

管理人员编制和职能的步骤

以下是关于招聘的重要步骤的简要讨论:

(1)人力规划

人力规划或简单符合劳动力要求的估算是第一个迈入工作人员配置。和往常一样,每一步都是从计划和确定需要什么开始的。这一步包括概述组织的各种职位,并确定什么类型的人将适合它。

例如,如果我正在制作工程公司,我希望有一个有先前的管理经验的人,并且对CEO的纪律彻底了解的人,所以资格可能是作为退伍军人或双方MBA和工程的人的资格程度。

(2)招聘

一旦确定了职位并且概述的资格出现了识别符合符合条件的人的必要性。这是通过的被称为招聘的过程。这个过程可以通过多种方式来完成,如校园招聘、On Job招聘等。

在我的工程公司我通知和他们接受面试的职位将被招聘。

(3)选择

选择是一个过程这要么是在招聘之前,要么根本就不是。如今的招聘是选拔与招聘的结合。选择作为一个独特的过程涉及通过新兵来了解谁能更好地完成工作。

所涉及的步骤可能是实际测试、面试、理论测试等,这取决于时间、方便程度和公司的政策。在我的公司,这将是在实际测试环境中,可能是危机模拟中,让资深人士与双学位持有者进行竞争,并决定谁做得更好。

(4)劳动力导向

员工方向是一个最近选择的新员工的过程是熟悉的工作场所。作为新员工,他/她可能不知道公司的政策,目标,规则等,并且需要时间熟悉。

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通过给出方向来使员工舒适地进入他的立场并完全承诺和意识。作为一家新公司,我的公司不会要求这一点,但当这个CEO的任期结束时,从公司外面选择了一个新的任期,那么可能是必要的。

(5)培训与发展

毕加索可能不是那么擅长他第一次做到的时候他所做的事情。实践在他所做的事情上更好。培训也是如此。即使是最效益的员工有时也需要一两只手,在他们所做的事情上变得更好,这是提供培训和确保发展的潜在概念。

培训和发展是两个不同的概念。培训更加关注使员工现在他所做的事。例如,帮助会计师成为一个更好的会计师。但是,发展涉及以这种方式改善员工的院系和能力,以便让他将来放电更复杂的职能。例如,它将有助于分支机构成为区域总会计师。

(6)绩效评估

仅仅对员工进行就业和培训并不是人员配备职能的目的,它还涉及到人员配备职能评估表现水平每个员工。在我的工程公司,关键是了解我选择的CEO管理公司有多好。

(7)补偿

员工不会工作。他需要赔偿他投入公司的工作和努力。赔偿的总金额和性质取决于工作的性质和员工的立场。

首席执行官除了工资还有其他福利,比如股票等,而被解雇的人只能得到每日工资。根据员工的工作表现,薪酬可能还包括奖金等。

(8)促销

晋升是指员工的级别和地位的提升。它不同于仅仅改变员工的位置,需要上述两个要素。人员配备也与晋升有关,因为它是在整个员工组织结构的背景下进行的。

晋升是授予那些表现出希望和承诺的人,尽管招聘这一更广泛职能的组成部分在公司的成功中扮演着巨大的角色。

对索尼娅Kukreja

我是一个可爱的孩子的母亲,以及狂热的风扇技术,计算和管理相关主题。我在印度众所周知的管理学院持有MBA学位。完成我的毕业后,我想开始一个网站,在那里我可以与其他人分享管理相关概念。