产业纠纷的原因

产业纠纷的原因很多,各种各样。与工资,联合竞争,政治干涉,不公平劳动法,多种劳动法,经济放缓等的主要劳动力惯例相关。

工资需求

到目前为止,争议最重要的原因与工资有关。由于通货膨胀和生活成本高,从未完全满足工资的需求。高通胀导致生活成本增加,导致工会永无止境的需求。

管理和工会有工资协议一般有效三年。每个新协议都是在管理层和工会之间长期的争斗之前,通常导致罢工和锁定。一家公司达成的协议将激励工会在本地的其他植物中,并使他们突出的帐篷要求有关的工资上涨。
与工资密切相关的是奖金,激励措施和其他津贴。在所有这些中,工资一直是导致纠纷的主要争论问题。

联盟竞争

多个工会导致联盟间竞争。如果一个联盟同意工资结算,另一个联盟将反对。结果是永无止境的争议,正如塞纳里煤矿所发生的那样。该公司于1990 - 91年有445次罢工,导致产量为312万吨,34.19万卢比。原因主要是联盟竞争。一个联盟或另一个联盟总是在罢工中,并且往往对问题的竞争对手的需求是冲突的。

解决纠纷的方法

多个工会对管理人员构成了特殊问题。其中一个问题涉及成员资格的真实性。工会以这样的方式提出各自的成员,即在一起添加这个数字超过组织中工人总数。另一个问题涉及在集体谈判过程中选择讨价还价的代理。联合竞争导致大规模的暴力。

政治干涉

主要工会是政党的隶属关系。政治隶属于我们的国家并不特殊。即使是世界各地的劳动力运动的柯尔徽章也会表明,贸易工会是他们的本性,政治,劳动力的政治化是规则而不是例外。

工会政治化的时候会发生什么?首先,遥远的思想问题划分和党界的片段工会。当工会乘以,联盟间竞争爆发,后果太明显。其次,由他们的政治意识形态启发,即使对所有工人有利,某些工会也拒绝签署协议,因此这些永久的异议者设法保持问题。

第三,每个政党某种政党都会攻击其政治力量。总的来说,处于权力的政党有利于隶属于它的工会,结果结束了较少的争议。

不公平的劳动实践

大多数争议都是管理的启发。以下要点2证明断言证明:

1.管理通常不愿意通过与员工或代表的任何争议谈论,或者即使工会想要它,也会将其转到“仲裁”,这引发了工人。

行政报酬的组成部分

2.管理层不愿识别特定的工会和验证任何工会代表特征的特定工会以及它的拖延策略一直是产业冲突的源泉。

多种劳动法

在我国的劳动法,如其他几个国家,已经颁布了从不公平的就业实践保护劳动力的条件,并提供法律框架工业关系将受到监管。

劳工立法被视为最具活力的机构。从1881年的童工简单克制,我国的劳动立法已成为国家工人工作和生活条件的国家的重要机构,如劳动法的数量和各种各样的劳动行为所表明。这种劳动立法的快速发展是现代社会组织的一个组成部分。

中央和州的行为超过155行动,赢得了我们国家的可疑区别,成为世界上少数高度劳动立法国家之一。所有这些的结果是什么?当然,结果是无休止的混乱,产业冲突,生产和劳动力损失,管理层的管理和劳动力管理。

奇怪的是,在西方世界发达国家,劳动立法遵循了产业化的出现,并回应了对工人的经济和社会改善的需求。我们既不经历过工业革命。在真正意义上,导致福利国家的逐步出现。与社会主义的革命,与绩效感染公共部门。

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关于Sonia Kukreja.

我是一个可爱的孩子的母亲,以及狂热的风扇技术,计算和管理相关主题。我在印度众所周知的管理学院持有MBA学位。完成我的毕业后,我想开始一个网站,在那里我可以与其他人分享管理相关概念。