3错误小企业主在雇用律师时做出

聘请律师为小型企业提供了众多好处,但您希望确保您选择正确的福利,因此不要致力于这些常见的错误。

1.雇用朋友或家人

聘请一个亲戚或一位老朋友可能很诱人,但你最好找到一个带有精确专业知识的当地律师。您的熟人不太可能完全适合满足您的个人需求,但即使它们是寻找局外人而言。
律师应该能够为您提供公正的建议,因此可以更容易处理一个不是你生命中的一部分的人。人们经常假设事情会与他们知道的人一起跑步,但这很少是这种情况。

2.从更大的公司优先考虑律师

从大型律师事务所寻找法律援助不一定是错误的事情,但通常不是你需要担心的东西。首先,除非您碰巧运行多百万英镑的公司,否则这些公司普遍将从大型高调案例中预留其顶级员工,并且您可能会发现您正在妥善处理。

较小的企业通常使用较小的律师事务所工作更好。他们将更有可能专注,也更有可能为您提供应得的时间和关注。

3.不检查专业领域

雇用您所在地区经验的律师意味着他们拥有其他律师 - 即使是那些更全面的律师的结构,法规和潜在问题领域的现有知识。

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花时间看看他们的背景。每个公司和律师都应该拥有自己的网站,但它变得越来越容易在LinkedIn等网站上检查,因为您可以检查专业领域并寻找行业内的任何连接。或者,询问目前在现场工作的任何联系人,以提出建议或转介。

一旦您找到了符合您要求的律师,请确保您预订初步咨询,并浏览您脑海中的一切。在你找到合适的地方之前不要害怕购物。

关于Sonia Kukreja.

我是一个可爱的孩子的母亲,以及狂热的风扇技术,计算和管理相关主题。我在印度众所周知的管理学院持有MBA学位。完成我的毕业后,我想开始一个网站,在那里我可以与其他人分享管理相关概念。