7个新HR必须遵循的建议
一个人betway必威官网入口力资源专业在一个组织中扮演着极其重要的角色。他/她的生活围绕着人和管理人。因此，毫无疑问，人力资源专业人员必须具备高效的人际交往技能。人力资本是任何组织最有价值的投资。作为一名人力资源专业人员，你有责任确保人力资本努力达到最佳水平。
这里有7条建议，每个新入行的HR都必须遵循
了解你的员工
一个人力资源专业期望能高效地与人打交道。同样的事情要发生，他们必须有同理心。
你必须熟悉你周围的员工。了解一些他们的个人生活、里程碑、工作纪念日、角色、能力、优点、缺点、舒适和不适等。
为了在组织中创造良好的文化，并增加员工的敬业度和生产力因此，有必要重视员工之间的多样性，并在其中取得平衡。让他们意识到组织的目标和他们的个人目标是一致的，他们的个人目标对组织也是至关重要的。
与员工建立融洽的关系对你的成功有很大的帮助人力资源专业．所以，把你的时间投入到这些人身上，你就会走上成功之路。
深入了解业务
一旦你不仅知道员工的优势，而且知道每个员工在哪里能做出最大的贡献，就可以利用人力资本。当你对业务有很好的了解时，这种情况也会发生。这两件事一起将有助于公司在战略上实现其业务目标。
这涉及到对特殊性的认识利益相关者也就是说，高层管理人员、员工、潜在员工以及所有属于公司的人。它还包括考虑他们的具体需求和要求，在所有人之间建立一座桥梁，并在此基础上理解组织的年度目标。一旦你对企业的愿景有了清晰的理解，你就能够发展一种文化，帮助你更容易、更快地完成既定的目标。
一旦你很好地了解了组织经理的工作方式，你就可以更好地计划提供培训项目，帮助纠正他们的弱点，或者发现最能支持他们的主动性和管理风格的人才，以提高员工个人和他或她的部门的整体价值。
不断提高你的技能
学习是一个持续的过程。你必须确保你不断提高你的技能。这可以通过电子学习，以部门为基础的研讨会，培训课程或只是参加与人力资源档案相辅相成的项目。它将为你提供急需的不同垂直领域的机会，帮助你学习和成长。经理可以与最高管理层定期召开跳过会议，这将有助于他意识到他是否符合管理层对组织的愿景，以及他自己的形象。
网络
花时间与跨部门人力资源领域的专业人士建立一个强大的网络，这是增加你的知识和技能，并发展你的商业关系的最快方法。讨论志同道合的人力资源专业人士都是非常有益的。这些讨论为你提供了不同的行业认知和立场，最终将帮助你建立一个知识基础和信心，成为你公司的战略合作伙伴。
成功不仅取决于你知道什么，还取决于你认识谁。你的职业关系网会帮助你发掘最优秀的人才为你的组织培训员工。
另外，不要忘记社交媒体!像Facebook和LinkedIn这样的社交媒体平台是发展个人职业网络的好工具，使许多行业的专业人士能够更容易地组织、发展和保持与他们的网络的联系。
社交媒体的力量让你更容易建立一个网络，并结识各行各业有影响力的人。即使只花很少的时间查看联系人的新闻和更新——比如每天至少10分钟——也能获得难以置信的好处。
接受你的角色
人力资源专业人员应该做什么?教科书上的定义会说你必须有条不紊，擅长多任务和多重聚焦，自律，善于谈判和处理模糊领域，是一个优秀的沟通者，问题解决者，接受你的个人资料，最重要的是，透明。这是你需要遵循的基本清单。它不仅会让你在新的职业生涯中获得优势，而且会让你在每一个新角色中都获得优势。
人力资源经理必须努力掌握这些知识，并具有战略眼光，以对组织产生影响。这需要决心和长期的承诺。你能做些什么来实现这个目标呢?培养创业者的心态。坚定、热情、目标明确、努力工作，最重要的是，要有激情!做个好事者。
让它有意义
有这么多事情要做，时间却不够。你可能在脑海中有一个可靠的策略，但它的有效执行需要大量的计划和努力。唯一能限制你潜力的就是你如何利用时间。这就是你要发挥作用的地方。对于人力资源专业人士来说，这意味着把时间花在最重要的事情上。这可以通过使用正确的人力资源软件跳过行政任务，开始真正的改变。
在他的书中员工经验优势在美国，未来学家雅各布·摩根探索了那些人力资源战略掌握文化、技术和实体存在的公司。他发现，这些组织的平均利润是平均利润的四倍多，收入是平均收入的两倍多。它们也小了近25%，所以这是效率问题，而不是纯粹的尺寸问题。
这就是你的工作可以带来的不同，无论你是一个长期的老手还是一个快速学习的人力资源新手。投资好的人力资源软件，帮助你更轻松地管理事情。无论您是在跟踪申请人、支持员工的休假时间，还是通过快速定制报告提供重要的见解。
采用鼓舞人心的领导风格
灵感是推动我们前进的动力。它在生活的方方面面都很重要，尤其是在工作中。
通常，人力资源专业人士被视为“规则”的代表。他们被认为是技术官僚或政策专家，从某种程度上脱离了现实世界的组织需求。因此，你有必要不被员工视为局外人。你越能激励别人理解人力资源是如何需要的，为什么需要，以及我们如何为他们服务，你就越能成为组织中公认的领导者。
如果你有激情，你的企业文化中就会有激情。如果不是，对你和为你的组织工作的人来说，这只是另一份工作。这一点都不好玩，也不是领导力人力资源专业人士的需求。
作者简介:Jasika Adams是一位作家，热衷于撰写人力资源、创业和企业管理领域的新兴技术。betway必威官网入口她是一名人才招聘经理目前与Index Time时钟。在她的空闲时间，她喜欢和她的孩子玩和阅读推理书籍。
