人betway必威官网入口力资源管理模型
已经确定了四种主要模型人betway必威官网入口力资源管理所有这些都有很多用途。
1.他们为研究人力资源管理提供了一个分析框架(例如，情境因素，利益相关者，战略选择水平，能力)betway必威官网入口
2.它们使某些人力资源管理实践合法化;这里的一个关键问题是人力资源管理实践的独特性:“重要的不是选择或培训的存在，而是选择或培训的独特方法”。
3.它们提供了人力资源管理的特征，建立了需要研究的变量和关系。betway必威官网入口
4.它们是一种启发式的工具，可以帮助我们发现和理解世界，解释关键人力资源实践的性质和意义。
这四种人力资源管理模式是:(i) Fombrun， (ii) Harvard， (iii) Guest和(iv) Warwick。
Fombrun, Tichy和Devanna模型
作为第一个模型(可以追溯到1984年)，它只强调了四个功能及其相互关系。四大职能是选择、评估、发展和奖励。人力资源管理的这四个组成部分将有助于提高组织效率。betway必威官网入口
Fombrun模型是不完整的，因为它只关注人力资源管理的四个功能，忽略了所有影响人力资源功能的环境和偶然性因素。
哈佛模式
哈佛模式声称是全面的，因为它试图包括人力资源管理的六个关键组成部分。模型中包含的维度包括利益相关者、利益相关者、情境因素、人力资源管理政策选择、人力资源结果、长期后果和反馈循环。产出直接流向组织和涉众
客座模特
大卫·盖斯特在1997年提betway必威官网入口出了另一种人力资源管理模型，据称比其他模型优越得多。细节将证明这一主张是正确的。这种模式声称人力资源经理有具体的策略首先，这需要一定的实践，当执行时，将会产生结果。这些结果包括行为奖励、绩效奖励和经济奖励。
该模型强调了六个组成部分的逻辑顺序:人力资源战略、人力资源实践、人力资源结果、行为结果、绩效结果和财务结果。反过来看，财务业绩取决于员工绩效，而员工绩效又是员工行为导向的结果。行为结果是员工承诺、质量和灵活性的结果，而这些反过来又受到人力资源实践的影响。人力资源实践需要与人力资源战略保持一致，而人力资源战略总是与组织战略保持一致。
Guest模型声称它优于其他模型，这在一定程度上是合理的，因为它清楚地描绘了人力资源管理的领域，并描绘了投入和结果。但是人员管理的动态是如此复杂，以至于没有任何模型(包括Guest模型)能够全面地捕获它们。
沃里克模型
这个模型是由华威大学的Hendry和Pettigrew两位研究人员开发的(因此得名华威模型)。像其他人力资源管理模型一betway必威官网入口样，沃里克主张围绕五个要素展开
- 外部环境(宏观环境力量)
- 内部环境(公司特定的或微环境的力量)
- 业务战略内容
- 人力资源管理环境
- 人力资源管理内容
Warwick模型考虑到业务战略和人力资源实践(如Guest模型)、发生这些活动的外部和内部上下文(与Guest模型不同)以及发生此类更改的过程，包括上下文和内容更改之间的交互。
该模型的优点在于，它识别并分类了环境对人力资源管理的重要影响。它映射外部和环境因素之间的联系，并探讨人力资源管理如何适应环境的变化。betway必威官网入口显然，那些在外部和内部环境之间实现一致的组织将实现绩效和增长。
