招聘和选拔的区别

每个公司都会在某个时候增加他们的劳动力。这在全世界都是很正常的事情。有些人可能会晋升到更高的职位或在其他地方寻求更大的发展，从而在公司留下一个空缺。公司的决定，在未来，将填补空缺。

招聘而且选择这两个术语在招聘过程中经常互换使用。但不幸的是，它们都有不同的含义。在这篇文章中，我们将看看术语“招聘和选择”之间的区别。读完这篇文章，你会对它们有更好的理解。

内容

什么是招聘?

在深入研究招聘和选拔的区别之前，我们先来看看“招聘”一词的定义。首先，要明白招聘是一个漫长的过程。它通常包括一系列的活动，而不仅仅是一个。

招聘被定义为过程这包括寻找或联系求职者，并引诱他们申请上述空缺职位。它从分析阶段开始，在这个阶段，雇主使用工作招聘，包括关注资格，职责，技能，经验等来筛选和确定理想的候选人。

但是，这个漫长的过程总是在欢乐中结束，尤其是对幸运的员工来说。在几个小时的问答之后，最后一个阶段可能是向理想的候选人展示聘书。

另一个简单的区分招聘的方法选择是考虑事件的两个过程参与。下面，让我们来看看公司在这段时间都做了些什么招聘流程．

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但是，请记住招聘流程是由人力资源经理处理的，有两种方式。它可以是内部的，也可以是外部的。

下面是内部招聘流程;

外部招聘流程，这意味着通过;

每个公司都在寻找最好的人选。因此，在收到数百份求职申请后，只有少数候选人入围，要么接受面试，要么开始工作。大多数情况下，公司在招聘前都会进行面试。

那么选择意味着什么呢?选择是一个过程即一家公司从他们收到的数百名求职者中挑选出一定数量的求职者。

因此，为了更清楚和直接地理解这一点，从字面上来说，选择意味着将合适的候选人放在特定的位置上。它发生在一系列的活动之后。

那么，下面是筛选过程中涉及到的活动:

不像招聘过程中,选择过程相当漫长，压力很大。在这种情况betway必威官网入口下，人力资源经理必须通过每个申请人的申请，以确定他们是否适合这项工作。诸如年龄、资格、背景、经验等因素都被考虑在内，然后，考生要参加一场考试，分数高的人将进入下一阶段。

1.招聘，顾名思义，主要是寻找候选人，让他们主动申请该职位。选择另一方面，这意味着只挑选符合工作要求的最佳候选人。

2.招聘目的是邀请尽可能多的候选人，无论是否合格。选择另一方面，针对的是符合条件的候选人。因此，不合适的不被考虑。

3.招聘是积极的过程吗选择是负的。换句话说，招聘鼓励任何求职者申请，而在选择过程中，招聘经理拒绝不合适的候选人。

4.招聘是很简单的，而选择过程通常更复杂。在招聘过程中，招聘人员或人力资源经理不会让自己去仔细审查候选人。

唯一的主要关注或角色是表明公司有一个空缺，并鼓励有兴趣的人申请。但是在筛选过程中，人力资源经理想知道申请工作的候选人的每一个细节。

这就是为什么选择通常是复杂的。人力资源经betway必威官网入口理或招聘人员在招聘前会检查背景、资格、经验和其他标准。

5.招聘相当便宜。换句话说，公司在这个过程中不会花很多钱。但情况正好相反选择过程．简而言之，选择过程是比较昂贵的，不仅费时费力。

6.招聘很简单。事实上，在这一点上，雇主和雇员之间没有建立合同协议。在这个阶段，雇主甚至不太了解候选人，直到选拔过程开始，他们才会考虑这个职位。但是在这种情况下选择，雇主与雇主订立合约协议。

7.的招聘流程对雇主和申请人来说都很简单。员工不需要跨越很多障碍，而雇主也不会在这个过程中浪费太多时间。但是,选择过程是不同的。对于雇主和求职者来说，这也是一个复杂而具有挑战性的过程。求职者必须跨越许多障碍才能获得这个职位。

结论

为了取得成功，每个公司都必须雇佣正确的员工。有了合适的雇主在各自的岗位上，公司可以更快地发展，实现其既定目标。那么，招聘和选择是至关重要的过程公司可以用它来挑选合适的候选人。